HỌC THẦY KHÔNG TÀY HỌC BẠN 4

(ĐC sưu tầm trên NET)

Triết lý kinh doanh của Chủ tịch tập đoàn ONG & ONG

3 days trước 749 lượt xem

Ong Tze Boon đã dành 2 tiếng đồng hồ để trò chuyện với phóng viên của tạp chí Đại Kỷ Nguyên (phiên bản tiếng Anh) trong văn phòng ấm cúng của tập đoàn

“Bạn có biết rằng công ty Nokia đã gần 150 tuổi? Vào thời gian đầu mới thành lập, Nokia hoạt động trong ngành gỗ, chuyên về chặt cây, vận chuyển những tấm gỗ bằng cách đẩy trên sông. Nokia là một con sông ở Phần Lan, đó là lý do tại sao công ty này lại có tên là Nokia. Mọi chuyện cứ diễn ra như vậy cho đến một ngày đẹp trời, người con trai nói với cha mình rằng họ không thể chặt cây mãi như thế này và họ buộc phải thay đổi. Và thế là Nokia đã trở thành một công ty điện thoại”, Ong Tze Boon đã kết thúc câu chuyện về Nokia với một nụ cười.

Ong Tze Boon hiện nay hơn 40 tuổi, là Chủ tịch điều hành của tập đoàn ONG & ONG  chuyên về lĩnh vực tư vấn thiết kế xây dựng với hơn 900 nhân viên tại 12 văn phòng đặt ở các nước , Malaysia, Indonesia, Philippines, Việt Nam, Myanmar, Ấn Độ, Mông Cổ, Trung Quốc và Mỹ, ước tính doanh thu của kỳ báo cáo 2014 – 2015 của tập đoàn này đạt mức hơn 70 triệu đô la Singapore, tương đương với 50 triệu đô la Mỹ.

Ong Tze Boon đã dành 2 tiếng đồng hồ để trò chuyện với phóng viên của tạp chí Đại Kỷ Nguyên (phiên bản tiếng Anh) trong văn phòng ấm cúng của tập đoàn, anh đã chia sẻ về triết lý kinh doanh và triết lý thiết kế, thể hiện quan điểm của mình qua những câu chuyện hấp dẫn. Lịch thiệp trong chiếc áo sơ mi sọc dọc và một chiếc áo vét màu xanh hải quân, Ong Tze Boon ăn nói lưu loát, rõ ràng và hoàn toàn tự tin. Tuy nhiên, với tất cả sự tinh tế của mình, anh thể hiện là một con người khiêm tốn. Trong suốt cuộc phỏng vấn, anh không nhấn mạnh vào sự thành công của mình hay những sở thích cá nhân, thay vào đó, anh thích thảo luận về các ý tưởng. Anh cũng rất cẩn thận trong ngôn từ, không phóng đại, thổi phồng thành tích của mình. Anh hiểu rằng thực tế cho thấy  kinh doanh không có gì là vĩnh cửu cả mà kinh doanh luôn phải đối mặt với sự thay đổi.

Ong Tze Boon, Chủ tịch điều hành của tập đoàn ONG & ONG

Triết lý kinh doanh

Ong Tze Boon thừa kế công ty này từ cha mẹ mình, bà Ong Siew và ông Ong Teng (người đã được bầu làm Tổng Thống đầu tiên của Singapore), cả hai đều bị chẩn đoán mắc bệnh ung thư và qua đời lần lượt vào năm 1999 và 2002. Khi mẹ anh qua đời, anh mới 31 tuổi. Anh đã thực hiện tiếp quản công ty với 62 nhân viên, chi phí hàng tháng lên tới khoảng  350.000 đô la. Anh thực sự đã trải qua một thời gian rất căng thẳng nhưng rốt cuộc quãng thời gian này lại giúp anh định hình được rõ nét hướng đi cho công ty. Anh cho biết: “Mỗi người đều có một kế hoạch riêng khi xây dựng doanh nghiệp của mình, nhưng không ai xây dựng kế hoạch thoát khỏi công việc kinh doanh đó. Đối với tôi, câu hỏi lớn là, tôi sẽ rời khỏi kinh doanh như thế nào vào chính cái thời điểm mà tôi nên rời khỏi”, anh nói tiếp: “Thế hệ đầu tiên của công ty đã ra đi vì căn bệnh ung thư, lúc đó tôi không biết phải làm gì và tôi bị chìm đắm trong sự căng thẳng vì công ty không hề có kế hoạch cho sự kế thừa. Thời điểm đó là chỉ duy nhất có một ông chủ và một công việc kinh doanh. Công việc của tôi là biến nó thành một công ty”. 

Nhà lãnh đạo có tầm nhìn xa này tiếp tục: “Nhiệm vụ của tôi là xây dựng công ty thành một tập đoàn, trong đó bước đầu tiên cần làm là phải cho nó phát triển. Công ty này thậm chí có thể được niêm yết trên sàn chứng khoán, cho dù có thay đổi quyền sở hữu, nhưng công ty phải thực sự phát triển”. Đối với Ong, một công ty tuyệt vời là công ty có khả năng là tự duy trì, tồn tại và phát triển thịnh vượng bất chấp sự ra đi của bất cứ cá nhân nào trong công ty bao gồm cả người đứng đầu công ty.

“Công ty phải thay đổi cách suy nghĩ, không phải dự án nào cũng liên quan đến tôi. Tôi phải đề bạt những người khác, mang đến cho thị trường những nhà lãnh đạo có khả năng. Nếu một cái gì đó xảy ra với tôi, công ty vẫn có thể tiếp tục hoạt động”. Anh cũng tỏ vẻ rất cảnh giác với kiểu lãnh đạo cha truyền con nối, anh nói tiếp: “Tôi cố gắng xây dựng công ty, sao cho công ty vẫn có thể phát triển thịnh vượng khi thiếu tôi, chỉ khi đó, chúng tôi mới thoát khỏi sự phụ thuộc vào người lãnh đạo chính. Những công ty thành không đâu có cần có cái tên họ là Ong”.

Triết lý thiết kế

Triết lý thiết kế của Ong là mang tính hiện thực và thể hiện tầm nhìn. Ngoài việc tốt nghiệp xuất sắc khi học đại học và thạc sĩ chuyên ngành kiến trúc tại các trường đại học danh tiếng của Mỹ, anh cũng tham gia vào chương trình phát triển kỹ năng quản lý nâng cao trong lĩnh vực bất động sản tại trường Harvard Graduate School of Design, chuyên dành cho các giám đốc điều hành và các doanh nhân thành đạt. Đối với Ong, thiết kế không phải là mang tính chủ quan và có tính nghệ thuật một cách tương đối, mà phải nhắm vào tiện ích khi giải quyết vấn đề và đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Với mục tiêu này, ONG & ONG khởi xướng chiến lược giải pháp 360 độ vào năm 2003, đây là một khái niệm thiết kế mang tính tiên phong, có nghĩa là thiết kế nhằm vào sự trải nghiệm của người dùng, vượt ra ngoài sự đánh giá cảm quan về hình ảnh của bất cứ vật thể nào.

Với sự tinh tế của Ong khi kể chuyện sinh động đã minh họa cho ý tưởng này như sau: “Bạn đã từng đến Botanic Gardens chưa? Trong vườn này có ghế  làm bằng kim loại, nhưng chúng được bắt vít xuống đất. Khi bạn nhìn vào ghế, bạn nghĩ gì? Mọi người đều nói về thiết kế, cho dù đó là đẹp, cho dù đó là màu xanh lá cây hay xanh da trời. Trong thực tế, không có màu sắc nào tốt hơn màu sắc nào, tất cả đều là trải nghiệm. Nhưng có một vấn đề khác ít được biết đến trong thiết kế. Nếu chiếc ghế này được bắt vít xuống đất, tôi đang thực sự nói với mọi người là xin đừng di chuyển ghế của tôi và chỉ cần ngồi ở đây. Không chỉ có vậy, tôi cũng nói với mọi người khi ngồi là như thế này: Sau khi bạn ngồi, bạn tự nhiên nhìn về phía trước. Vì vậy, bằng cách đặt các bu lông, tôi nói với mọi người nơi để ngồi, cách để ngồi và vật để nhìn”. Ông tiếp tục: “Có lẽ thậm chí tôi sẽ đặt một cái ao và một số con vịt ở phía trước của ghế. Vì vậy, sau khi đi dạo, bạn có thể ngồi xuống và ngắm nhìn ao và những con vịt. Thật là đẹp! Vì vậy, tôi cũng phải thiết kế chiếc ghế có tính thoải mái, cũng cần cả kiểm soát ánh sáng mặt trời và ánh sáng đèn điện. Đây chính là cách bạn thiết kế một công trình, và đây là những gì chúng tôi làm.”

Việc thiết kế trải nghiệm là một việc không dễ dàng gì. Cần phải có một sự kiểm soát và làm chủ được rất nhiều khía cạnh cũng như khả năng kết hợp chúng lại tạo thành một trải nghiệm đơn lẻ, tương tự như các kỹ sư khác nhau phải làm việc cùng nhau để tạo ra “trải nghiệm sang trọng” của dòng xe hiệu Porsche. Anh nhấn mạnh là tương lai của thiết kế nằm ở chỗ các khách hàng dựa vào kiến thức và kinh nghiệm của các nhà thiết kế về những gì khách hàng mong muốn có được cho ngày sau. Anh nói tiếp “Chúng tôi tập trung vào tương lai và thiết kế chỉ là một trong những phương tiện để đi đến đó. Tất cả là như vậy”.

Audi Centre, Singapore (Mẫu thiết kế tao nhã của ONG & ONG)

Làm những việc đúng

Bên cạnh việc đề cập đến các vấn đề về thiết kế, cuộc phỏng vấn với Ong cho thấy anh có những nguyên tắc rất rõ ràng. Anh trích dẫn một cụm từ “Bài học vĩ đại” của Khổng Tử khi được hỏi về các giá trị mà bố mẹ anh đã để lại, vốn được thấm nhuần trong tư tưởng của anh.

 “Muốn điều hành tốt được các ban, điều đầu tiên là phải hòa hợp được các bộ phận. Muốn hòa hợp các bộ phận, những nhà lãnh đạo phải tự tu dưỡng bản thân. Muốn tu dưỡng được bản thân, điều đầu tiên là phải chính lại các suy nghĩ”. Anh giải thích thêm rằng “Bản chất là nếu bạn muốn làm điều gì đó, hãy làm nó thật tốt, đừng để bị thất bại”.

Ong cũng tin vào điều làm các việc chính nghĩa và tập trung vào làm thật tốt mọi việc mà chúng ta phải làm. Anh có lời khuyên với các doanh nhân trẻ như sau: “Nếu mọi người làm kinh doanh chỉ vì tiền thì tôi nghĩ không có gì là đúng hay sai, tôi không chỉ trích ai, tuy nhiên với tôi thì kinh doanh không phải chỉ vì tiền, mà là vì phải làm những việc đúng”. Anh bổ sung thêm “Bởi vì khi bạn làm đúng, tiền sẽ tự nhiên đến với bạn. Nếu bạn nhằm vào mục tiêu làm thật tốt, những việc khác sẽ tự đến. Tiền chỉ là một phần của kết quả công việc. Như ở trường học, những người đạt điểm cao là những người yêu thích môn học đó. Tôi thường nói với mọi người rằng chỉ cần làm thật tốt những gì mình phải làm, và tiền sẽ tự đến với ta. Vì vậy, tiền không phải là mục đích, mục đích là làm chuẩn các việc đó”.

 “Vậy làm thật chuẩn các việc là gì? Nếu như tôi đang làm việc trong lĩnh vực kinh doanh nhà hàng, tôi phải nấu ăn ngon. Nếu tôi làm cho một công ty chuyên về thiết kế thì tôi nhất định phải là người thiết kế giỏi.”

Kết luận

Ong chính là một con người của tương lai, nhưng có lẽ sẽ là vội vàng khi dán nhãn cho anh là có tầm nhìn chiến lược. Đối với tất cả những sáng kiến và giấc mơ của anh, anh thực sự rất thực tế khi đề cập đến công việc kinh doanh cũng  như công việc thiết kế. Triết lý kinh doanh của anh được nhìn nhận là một sự thừa kế và đấu tranh sinh tồn. Triết lý thiết kế của anh cuối cùng là để dự đoán trước và đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường.

Như anh đề cập đến trong cuộc phỏng vấn “Đây là việc đáp ứng được các nhu cầu của khách hàng. Khi bạn nhắm đến đó, bạn phải hỏi bản thân bạn với tư cách là một Giám đốc điều hành xem điều gì đang diễn ra và nó sẽ đi đến đâu? Thị trường hiện nay đang ở đoạn nào? Khách hàng muốn gì vào ngày mai?”. Và “Cuối cùng là kinh doanh chính là cách thức giải quyết các khó khăn cho mọi người”. Ong không dài dòng về những lý tưởng, điều duy nhất được nhắc lại trong những gì anh nói đó là sự “thay đổi”. Có lẽ, đó chỉ là sự kết hợp mạnh giữa chủ nghĩa hiện thực và tầm nhìn xa khiến anh trở thành người đàn ông thành công như ngày hôm nay.

Một ví dụ nổi bật trong các dự án mà công ty của anh đã làm là Khách sạn Quincy. Khách sạn Quincy có trụ sở tại 22 Mount Elizabeth, Orchard, Singapore, đây là dự án thiết kế theo ý tưởng 360 độ đầu tiên của ONG&ONG. Dự án này được công ty ONG&ONG với sự lãnh đạo của Ong thực hiện tất cả các cấu phần thiết kế, từ việc xây dựng kiến trúc cho tòa nhà, thiết kế nội thất, thiết kế mặt bằng, thiết kế môi trường, quản lý dự án, thiết kế đồ họa cho logo của Quincy, các loại khăn ăn và đồ dùng trong khách sạn. Khi hoàn thành vào năm 2009, Quincy là một tác phẩm đáng chú ý của kiến trúc đương đại và cảnh quan đô thị. Với việc đóng khung nhôm cho loại kính cường lực, mặt tiền khách sạn thực sự quyến rũ và tinh tế. Các ô cửa sổ lung linh tạo ra một ấn tượng rằng các phòng được xếp chồng lên nhau, đồ nội thất với các màu sắc đậm được đặt trong khuôn viên của các bức tường màu trắng và màu xi măng xám tạo nên một sự rung cảm lạ thường.

Các cảnh quan sân vườn gồm có một sàn gỗ và một bể bơi hình chữ L, các loại cây như cây như tre được trồng xung quanh tạo nên một môi trường yên tĩnh giữa các yếu tố thiết kế vui tươi. Dự án này đã nhận được các giải thưởng về kiến trúc, giải thưởng thiết kế, giải thưởng về trang trí và giải thưởng về dành cho công trình đẹp.

Khách sạn Quincy là dự án thiết kế theo ý tưởng 360 độ đầu tiên của ONG&ONG

Tại Việt Nam, anh Ong Tze Boon đã thành lập chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh, được biết đến ở Việt Nam qua các dự án lớn như khu đô thị Richland Southern (Hà Nội), Saigon Pearl (TPHCM). Tại đây, tập đoàn Ong & Ong cung ứng các giải pháp thiết kế phối hợp cho các dự án phát triển. Ở Việt Nam chưa có nhiều công ty cung ứng được hình thức dịch vụ trọn gói như Ong & Ong. Trong khi đưa ra các giải pháp của mình, Ong & Ong không chỉ đáp ứng mà còn thỏa mãn xa hơn nữa nhu cầu của khách hàng. Đó là việc Ong & Ong đưa ra giải pháp thiết kế 360 độ, toàn bộ quá trình thiết kế như là một giải pháp thiết kế tích hợp, bao gồm tất cả các khía cạnh từ quy hoạch, kiến trúc, thiết kế nội thất, thiết kế cảnh quan, thiết kế đồ họa đến quản lý dự án.

Theo Báo Đại Kỷ Nguyên tiếng Anh

Nhật Hạ biên dịch

9 bí quyết để trở thành người chủ doanh nghiệp hiệu quả

08/09/2015 766 lượt xem

(Ảnh: Shutterstock)

Khi bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, có rất nhiều việc mà bạn phải quan tâm chú ý, từ nhân sự nội bộ của công ty, đến các đối tượng khách hàng và đến việc vận hành sản xuất kinh doanh. Bạn sẽ cảm thấy rất khó khăn để tập trung sức lực của bạn vào việc gì đó và thực sự có nhiều lúc bạn cảm thấy quá tải. Tuy nhiên, trên giác độ là người chủ doanh nghiệp, vấn đề hiệu quả của bạn chính là vấn đề quyết định thành bại của công ty, do đó bạn phải biết cách xử lý thật tốt danh mục công việc sao cho những việc bạn làm mang lại hiệu quả cao.

Dưới đây là những bí quyết giúp bạn có được tính hiệu quả cao khi làm việc, những bí quyết này được tổng hợp từ những lời khuyên được đăng trên mạng internet.

Bí quyết 1: Đặt thứ tự đầu công việc dựa trên tầm quan trọng, xem xét tỷ lệ 80/20

Bạn hãy nghĩ về những công việc yêu cầu bạn phải có sự tập trung cao khi giải quyết. Trước hết bạn lên danh sách các công việc, dù chỉ chiếm khoảng 20% trong tổng số công việc của bạn nhưng lại mang đến 80% kết quả mà bạn mong muốn đạt được. Sau đó bạn liệt kê 20% số đầu mục công việc mà sẽ tiêu tốn đến 80% thời gian của bạn. Một khi đã có hai danh sách này, bạn hãy đối chiếu chúng với nhau, xem những công việc nào có tên trong cả hai danh sách đó thì bạn sẽ phải ưu tiên làm những việc đó trước, bạn hãy loại bỏ các công việc mà khiến bạn bận rộn nhưng lại có ít đóng góp vào mục tiêu bạn đang cố gắng đạt được. Một người chủ bận rộn không hoàn toàn có nghĩa là một người chủ hiệu quả.

Bí quyết 2: Đảm bảo danh sách các công việc cần ưu tiên chỉ ngắn thôi

Khi bạn là chủ doanh nghiệp, dường như danh sách các việc phải làm của bạn rất dài và mọi thứ có vẻ như đều cần đến sự chú ý của bạn với mức độ ngang nhau. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng bạn chỉ nên có tối đa 10 đầu việc ưu tiên cần làm, điều này sẽ giúp cho bạn và đội ngũ làm việc của bạn thật sự chú tâm vào những công việc cốt lõi của công ty.

Bí quyết 3: Để sang một bên những bức thư điện tử không cần giải quyết gấp

Nhiều người chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng cần phải bám sát những thông tin mới trên thị trường, tuy nhiện việc đọc các bản tin ngay vào khi bạn nhận được của bạn sẽ khiến năng suất làm việc của bạn bị giảm xuống. Thay vào đó, bạn có thể tạo ra một thư mục riêng để những bản tin này hay những thư chào hàng, giới thiệu khác sẽ tự động lưu tại đó. Bạn sẽ chỉ cần kiểm tra nội dung thông tin của những emails này vài lần trong 1 tuần, vào những thời điểm không bận quá. Điều này sẽ khiến cho bạn không bị phân tâm khi đang tập trung vào những công việc quan trọng trong ngày.

Bí quyết thứ 4: Giới hạn các cuộc họp chỉ trong vòng 30 phút

Hầu hết các lịch họp đều được tự động đặt trong khoảng thời gian 1h đồng hồ, tuy nhiên, theo thống kê thì hầu hết các vấn đề đều có thể giải quyết trong vòng 30 phút, thậm chí còn ít hơn. Bạn hãy tạo thói quen của bạn để lên lịch họp chỉ tối đa là 30 phút trừ những trường hợp đặc biệt cần nhiều thời gian hơn.

Bí quyết thứ 5: Dành ít nhất một ngày trong tháng để nghĩ về chiến lược dài hạn

Bạn hãy dành ít nhất một ngày trong tháng để không tham dự họp, không giải quyết các vấn đề thường nhật, chỉ để nghĩ về chiến lược dài hạn cho công ty. Hãy giữ cho tâm trí bạn sáng suốt, hãy nghĩ về việc “thị trường hiện nay như thế nào, công ty đang ở vị trí nào, cái gì có thể khiến công ty bứt lên được, cách làm nào là khả thi để cải thiện năng suất.”

Bí quyết thứ 6: Bố trí công việc trong ngày dựa trên trạng thái thông thường bạn hay có

Bạn hãy tự nhìn lại bản thân xem vào thời điểm nào trong ngày bạn cảm thấy sáng suốt nhất, hãy làm công việc quan trọng vào thời điểm đó. Điều này giúp bạn đảm bảo được chất lượng cao cho các công việc quan trọng. Khi cơ thể bạn cảm thấy mệt hơn, bạn có thể làm các việc khác đơn giản hơn như trả lời thư hay trao đổi điện thoại để kết thúc những danh mục công việc có ít tầm quan trọng hơn.

Bí quyết thứ 7: Học cách trao quyền cho người khác

Nếu bạn thường xuyên bị quá tải về mặt công việc, hãy xác định xem những công việc nào bạn có thể ủy quyền cho ai đó làm. Lưu ý rằng người được bạn ủy quyền phải là người nắm rõ về mảng công việc cụ thể đó. Trong một việc lớn có thể chia ra thành một số việc nhỏ và bạn không nhất thiết phải ôm đồm tất cả các việc, thay vào đó, bạn hãy chia sẻ những điều bạn mong muốn làm đối với các mảng công việc nhỏ này, trao quyền cho những con người cụ thể với những công việc cụ thể, và như vậy bạn sẽ có được sức mạnh tập thể, vốn là nhân tố quan trọng của sự thành công.

Bí quyết thứ 8: Tránh tình trạng tê liệt do chờ đợi phân tích số liệu

Bạn nên lưu ý rằng trong khá nhiều trường hợp, bạn phải đưa ra quyết định dựa trên việc không có đầy đủ thông tin. Bạn có thể phân tích mọi số liệu mà bạn có, tuy nhiên, đừng trì hoãn thời điểm ra quyết định. Nếu bạn cứ liên tục trì hoãn thời điểm ra quyết định, bạn sẽ làm cho các bộ phận trong công ty của bạn lâm vào tình trạng bối rối, không biết rõ định hướng như thế nào. Thực tế cho thấy thị trường luôn luôn không hoàn hảo, vậy nên bạn đừng mong có những quyết định hoàn hảo mọi nơi mọi lúc.

Bí quyết thứ 9: Hãy chăm sóc bản thân bạn cẩn thận

Đây là bí quyết cuối cùng, cũng không nhất định là bí quyết kém quan trọng nhất trong 9 bí quyết ở đây, thực sự bạn cần đặt sự ưu tiên cao đối với việc chăm sóc sức khỏe cho bản thân bạn. Đừng đánh cược tất cả vào việc kinh doanh của bạn, đừng để bạn phải hy sinh mọi thứ, kể cả sức khỏe. Vậy nên bạn hãy quan tâm đến chế độ luyện tập và dinh dưỡng cho cơ thể của bạn. Đồng thời, khuyến khích các thành viên trong công ty của bạn có những thói quen tốt về mặt sức khỏe. Điều đó chính là sự đảm bảo tốt cho sự phát triển bền vững cho công ty của bạn.

Theo Business Insider

Nhật Hạ tổng hợp

12 bí kíp thành công của những tên tuổi lớn trên thế giới

17/07/2015 3,581 lượt xem

Bất kể bạn bao nhiêu tuổi, bạn từ đâu đến hay bạn đang làm gì trong cuộc sống này thì tất cả chúng ta đều có chung một mục đích muốn hướng đến, đó là “khao khát sự thành công”.

Mỗi quan niệm thành công của mỗi người là khác nhau. Có người mong muốn sự thành công cùng những người yêu thương, song cũng có người chỉ hướng đến danh vọng, tiền tài và vật chất. Chúng ta hãy tìm hiểu suy nghĩ và hành động của những người thành công dưới đây để khám phá con đường thành công cho chính mình.

1. Làm những điều mình thực sự đam mê

Oprah Winfrey – người dẫn chương trình đối thoại trên truyền hình và là nhà xuất bản tạp chí, cũng từng đoạt giải Emmy dành cho người Mỹ gốc Phi cho biết: “Bạn biết rằng, bạn đang bước đi trên con đường đến thành công nếu bạn làm công việc của mình mà không màng đến việc trả công.”

2. Học cách cân bằng cuộc sống

Phil Knight – Giám đốc điều hành của hãng thời trang và dụng cụ thể thao Nike Inc: “Sự đối lập luôn hiện hữu giữa công việc, kinh doanh và cuộc sống cá nhân, gia đình; như một trận chiến liên tục giữa hòa bình và hỗn loạn. Bạn không thể làm chủ và cả hai cũng sẽ đều bị ảnh hưởng. Có một kế hoạch cuộc đời rõ ràng và khéo léo trong mọi hoàn cảnh sẽ là chìa khóa giúp bạn có được hạnh phúc và thành công trong cuộc sống.”

3. Không sợ thất bại

Henry Ford – người sáng lập hãng xe Ford Motors: “Sự thất bại đơn giản là cơ hội để bạn bắt đầu lại một lần nữa, lần này chắc chắn sẽ làm tốt hơn.”

4. Kiên quyết và kỷ luật với chiến lược để thành công

Đại tá Sanders – người sáng lập chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh KFC: “Tôi đã đặt quyết tâm rằng, tôi sẽ làm tốt những mục tiêu đề ra vì tôi luôn tin mình có thể. Cho dù có mất bao nhiêu thời gian, công sức và tiền bạc cũng sẽ không thể ngăn cản được kế hoạch mà tôi đã vạch ra. Và không rõ tôi đã bắt đầu làm điều đó từ bao giờ, nhưng tôi đã giành được chiến thắng bởi nó.”

5. Hãy là con người của hành động

Nhà thiên tài toàn năng Leonardo da Vinci: “Tôi thấy rằng những con người thành công hiếm khi ngồi yên và chờ đợi may mắn sẽ đến với mình. Họ hành động với mục tiêu và tâm huyết, họ làm chủ vận mệnh của chính mình.”

6. Hạn chế bất đồng

Theodore Roosevelt – Tổng thống thứ 26 của nước Mỹ: “Nguyên tố quan trọng nhất trong công thức của sự thành công chính là khả năng hiểu và giao tiếp với nhiều loại người, cùng nhiều loại tính cách khác nhau.”

7. Không ngại đưa ra những ý tưởng mới

Nhà văn Mỹ nổi tiếng, Mark Twain: “Những nhà phát minh vĩ đại thường được coi là những kẻ lập dị, cho đến lúc mọi người phải ồ lên khi thấy ý tưởng của họ trở thành hiện thực.”

8. Tin vào chính bản thân mình

Ông chủ của nền công nghiệp phim hoạt hình Walt Disney: “Nếu bạn có một ước mơ, hãy hành động ngay vì rất có thể bạn sẽ thực hiện được nó.”

9. Luôn suy nghĩ tích cực

Thomas Jefferson: “Không điều gì có thể ngăn cản một con người có thái độ đúng đắn từ việc đạt được mục tiêu của mình, và không điều gì trên hành tinh này có thể giúp họ thành công với thái độ sai lệch.”

10. Đừng để sự bất mãn làm nhụt chí

Abraham Lincoln: “Hãy gỡ bỏ xuống những chán nản đang bào mòn động lực của bạn, và khi đó, chắc chắn bạn sẽ thành công.”

11. Làm việc chăm chỉ

JC Penney – người sáng lập tập đoàn JC Penney: “Chừng nào bạn chưa thực sự làm hết khả năng của mình trong công việc và vượt trội hơn những người khác, bạn sẽ chưa thể sẵn sàng cho những vị trí cao cấp.”

12. Dũng cảm và dám theo đuổi hoài bão

Steve Jobs – đồng sáng lập của Apple: “Hãy lắng nghe và làm theo tiếng gọi của trái tim và trực giác mách bảo. Khi đó, bạn sẽ có thể nhận ra điều thực sự ý nghĩa để bạn theo đuổi miệt mài trong cuộc đời. Những thứ khác chỉ là thứ yếu.”

M.Ben

Người thành công phải biết hoan nghênh người khác thành công

19/08/2015 1,583 lượt xem

(Ảnh: Getty Image)

Thời trẻ thấy người khác thành công, thầm nghĩ: Anh ta tại sao lại thành công? Sau nhiều năm nỗ lực, thấy người khác thành công, lại nghĩ: Ôi, họ chẳng qua là may mắn, do may đi đúng xu thế thời đại. Gần đây sống ẩn dật, thấy người khác thành công, lại thay đổi cách nghĩ: Họ thật không đơn giản, nỗ lực như thế đương nhiên phải thành công!

Ba loại thái độ với thành công này cho thấy chủ thể từ một người muốn thành công, rồi đến người không thành công, và cuối cùng cũng bước trên con đường thành công. Những quan điểm này cho thấy: thế giới nội tâm của bạn thế nào phản ánh cách nhìn người khác thế ấy.

Thời còn trẻ chúng ta nhìn thế giới với ánh mắt khiêm nhường, học tập thành công từ người đi trước. Nhưng sau quá trình tích lũy kinh nghiệm, tự phân tích suy nghĩ rồi thấy thành quả của mình thua kém người, bắt đầu có thái độ nhỏ nhen chê bai thành công của người khác. Nhưng dần dần, với sự điều chỉnh, lại phát hiện thành công thực ra là theo đuổi cuộc sống mà bản thân mong muốn. Khi có được sẽ thấy cuộc sống tự tại thoải mái. Lúc này người ta lại phóng ánh mắt nhìn thiên hạ, nhìn những người đang nỗ lực tìm kiếm thành công mà khen ngợi, cảm phục sự nỗ lực của họ; lúc này mới biết nhìn thành quả của họ với cái nhìn tích cực.

Còn vấn đề người thành công mà trên thế giới mọi người thường tôn xưng, là vì do họ biết theo đuổi mục tiêu, hay vì một nhóm nguyên nhân nào đó tạo nên thành công? Thực sự chúng ta khó hiểu hết được.

Thành công cũng như một bình hoa, chúng ta cứ tận hưởng vẻ đẹp kỹ xảo của nó và hiểu sự nỗ lực của người thợ khéo, không cần phải toan tính chi li rồi nghĩ: Dựa vào đâu nói đây là bình hoa đẹp?

Có người khi chơi bình gốm, không phải sản phẩm giá trị hoa văn tinh xảo không chơi, thú tận hưởng như vậy là một kiểu thành công. Nhưng có người pha trà chỉ cần bình trà rẻ tiền cũng được, tâm thái không tranh đua này cũng là một kiểu thành công.

Có rất nhiều cách nhìn vấn đề thành công, người thế tục dùng danh, lợi, chức vụ, nhà cửa để đánh giá; có người lại dùng đọc sách nhiều hay ít, tầm hiểu biết cao thấp và năng lực chuyên môn để đánh giá. Nhưng bất kể bạn có cách nhìn thế nào, đừng quên nhìn lại nội tâm mình xem mình có thực thành công không?

Người không thành công thì thế giới trong mắt họ toàn đau khổ thương tích, đó là một thế giới không thành công. Người thành công nhìn thế giới sẽ thấy thế giới tươi đẹp, cách nhìn hoàn toàn khác với người không thành công.

Thực ra, thành công chỉ là một loại thái độ, thái độ sống hòa mình với thế giới, điều chỉnh bản thân để hòa hợp cùng hoàn cảnh. Người không thành công, giống như có đồ vật xấu xí được làm ra, họ lại cầm cái kính phóng đại lên và soi mói bắt bẻ không ra gì!

Thế giới của tôi, cho dù chỉ như cái chén bị sứt mẻ, tôi vẫn hài lòng vì sự khiếm khuyết cũng có vẻ đẹp của nó! Bên cạnh đó, tôi vẫn thích thú khi thấy cái chén thượng hạng trên tay người khác.

Vương Chí Quân (王志钧), Đại Kỷ Nguyên tiếng Trung

Tại sao người khoan dung rộng lượng thường thành công?

07/08/2015 27,975 lượt xem

Có lẽ chúng ta ai cũng đã từng tiếp xúc với người khoan dung và rộng lượng. Họ đơn thuần không toan tính cho bản thân mà luôn nghĩ và lo lắng cho người khác. Ai cần họ, họ sẵn sàng dành thời gian để giúp đỡ và chia sẻ với người đó. Những lời họ nói rất chân thật và thiện tâm, khiến người nghe cảm nhận lòng tốt và sự khoan dung toát ra từ họ.

Chính vì thế mà họ đã truyền cảm hứng đến nhiều người, khiến người khác thay đổi suy nghĩ và trở nên quan tâm hơn đến mọi người xung quanh.

Người rộng lượng được đánh giá là người thành công trong cuộc sống, không những trong các hoạt động cộng đồng, trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân.

Điểm đặc biệt chúng ta có thể nhận thấy chính là: bất cứ ai cũng có thể trở thành người rộng lượng cho dù họ kiếm được bao nhiêu tiền, giàu có đến đâu… chỉ cần họ thành tâm với người khác. Bạn cũng có thể là một trong những số ấy bằng cách trau dồi và rèn luyện tâm tính của mình.

7 lý do dưới đây sẽ cho bạn thấy lý do tại sao người sống rộng lượng lại thường dễ thành công.

1. Họ là người hạnh phúc

Người khoan dung rộng lượng sẵn lòng dành thời gian, tài sản và khả năng của mình để đóng góp cho gia đình và xã hội. Trái tim họ còn mở rộng hơn với những người xa lạ ở phương trời khác chứ không chỉ ở nơi họ đang sinh sống. Khi họ có dịp đặt chân trên vùng đất nào đó, họ đều tìm hiểu về người và cuộc sống người dân ở đó. Mục đích chủ yếu chỉ là giúp đỡ nhiều người. Đối với họ hạnh phúc chính là “cho đi” hơn “nhận lại”. Đây chính là ý nghĩa nhân sinh xuất phát từ đáy lòng họ với người khác trong cuộc sống này.

2. Họ có cuộc sống thư thái

“Nghèo và giàu” luôn làm cho con người bận tâm và lo lắng. Cuộc sống chật vật và thiếu thốn hay đầy đủ và sung túc cũng đều khiến người ta phải bận tâm. Vấn đề giàu và nghèo thường gây cho một số người mất phương hướng và chọn lựa sai lầm con đường đi của mình.

Kết quả thực tế cho thấy, có nhiều người đi theo lối sống lệch lạc, không chân chính, đi ngược lại với lương tâm và đạo đức…v.v…. Người khoan dung rộng lượng dựa vào cái tâm chân chính của mình để sống, không của cải hay bạc tiền nào có thể ảnh hưởng hay mua chuộc được họ. Họ có thể kiếm được rất ít, nhưng họ không sống “nô lệ” cho đồng tiền. Họ có cuộc sống bình an và thoải mái vì họ không bị ràng buộc về vật chất, họ có thể cho đi bất cứ thứ gì họ đang có.

3. Họ làm việc chăm chỉ

Đặc điểm chung của người rộng lượng là “chịu thương chịu khó” đối với bất kỳ công việc nào được giao. Họ cũng đặt mục tiêu trên bước đường đi của họ, nhưng với họ không tranh giành để thành công, không đi “đường tắt”, không trái với lương tâm.

Họ quan niệm rằng mọi thành công không chỉ riêng cho họ mà với tất cả mọi người, đồng đội họ, nhân viên họ, và toàn thể doanh nghiệp. Chính vì thế họ cấp trên được đánh giá cao, giao phó những việc lớn hơn. Vì sự tận tâm, tận lực với công việc, họ dễ nắm bắt được thành công.

4. Họ là người tử tế

Bạn hiếm khi tìm được những người rộng lượng mà không tử tế. Họ giúp người khác khi cần cũng như tạo điều kiện cơ sở cho người đó được thành công. Thật lòng mà nói khi bạn tử tế với ai thì người đó cũng sẽ đối đáp với bạn như thế. Chìa khóa thành công của người rộng lượng là cho đi hơn nhận lại. Tuy nhiên, những điều họ nhận được còn lớn hơn rất nhiều những thứ họ cho đi.

Nhà văn người Mỹ – Zig Ziglar từng nói: “Bạn có thể có mọi thứ bạn muốn trong cuộc sống nếu bạn giúp người khác có cái họ muốn”.

5. Họ là người tự do

Nhà tù mạnh nhất trên thế giới này được xây dựng bằng sự tham lam, ham muốn và ích kỷ của con người. Những thứ không tốt đó như một sợi dây xích đang trói bạn lại, hạn chế tất cả niềm hy vọng và thành công của bạn. Điều duy nhất để phá vỡ những mắt xích này là tấm lòng bao dung và rộng lượng.

Người rộng lượng tự do làm bất cứ thứ gì họ muốn, bởi vì hạnh phúc và thành công của họ không phụ thuộc vào những gì họ có, mà đó là những thứ họ cho đi. Bạn có nhận ra rằng những người rộng lượng thường có nhiều hơn những thứ họ cần trong cuộc sống không?

6. Họ có các mối quan hệ tốt đẹp

Điều rõ ràng trong các mối quan hệ của người khoan dung rộng lượng là sự bền vững và lâu dài. Phẩm chất và nhân cách của họ, sự thật lòng thật dạ, không tính đếm thiệt hơn khiến các mối quan hệ của họ ngày càng trở nên khăng khít.

Ngoài ra, họ có tầm ảnh hưởng lớn đến những người trong các mối quan hệ của họ. Họ có thể thay đổi được những suy nghĩ và hành động không tốt của người khác.

7. Họ là người tin vào luật nhân quả

Nếu bạn không tự xem mình là “trung tâm của vũ trụ, đặt mình lên trên người khác”, bạn sẽ thấy cuộc sống này thật tuyệt, không những cho bản thân mà cho tất cả mọi người.

Người khoan dung rộng lượng không xem trọng những thứ họ cho đi, ngoại trừ sự tự do không gò ép. Họ tự tin vào bản thân, họ tin rằng cuộc sống này “không mất thì không được”. Chính vì vậy, họ cho đi mà không hề toan tính.

Điều đặc biệt, người khoan dung rộng lượng rất tin vào luật nhân quả, họ tin rằng thiện hay ác – tất cả đều có báo ứng. Vì vậy, tham lam, ham muốn và ích kỷ không có trong “từ điển” của họ. Không có những lợi ích cá nhân nào làm ngăn trở họ. Họ làm tất cả vì mọi người bằng cả con tim và khối óc.

Hahna Nguyễn