TỰ PHẢN CÁCH MẠNG 6

-NÓI NHƯ CON "KÉT", LÀM NHƯ CON "KẸT"!
-QUAN "NỔ" = MỴ DÂN
-Định hướng như ... cứt mà đòi lên "Thiên Đường".  
-Rồi đây, lịch sử sẽ chỉ rõ công - tội!
------------------- 
-Xã hội chủ nghĩa mà chi
Thằng trên định hướng làm vì cho ai?
Chém cha cái chế độ này
Chạy quyền, chạy chức rẫy đầy thế a?
Con ông rồi lại cháu cha
Ăn hết "lộc nước", xót xa dân tình
Thương thay cho đám hậu sinh
Ăn phải cám giỗ của "mình" mớm cho
Ai xui xây đắp cơ đồ
Cho ai vơ vét, tha hồ giàu sang?
 
 -------------------------------------------------
(ĐC sưu tầm trên NET)

Chuyện như đùa ở Hải Dương: Sở có 44/46 người là lãnh đạo

18/10/2016 14:42 Bản in

Một Sở 44 lãnh đạo, 2 nhân viên, “có mua quan bán chức không”?

Dân trí Bên hành lang Quốc hội chiều 20/10, đại biểu Quốc hội - nhà sử học Dương Trung Quốc - đã đặt vấn đề như vậy xung quanh việc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương có 46 biên chế thì 44 người mang chức danh Trưởng phòng, Phó phòng; có người lên chức chỉ sau 3 tháng được tuyển dụng công chức.

Thông tin Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương có 46 biên chế thì 44 người mang chức danh trưởng phòng, phó phòng gây xôn xao dư luận những ngày qua.
Cụ thể, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương có 9 phòng, ban chuyên môn; trong đó có một giám đốc, 3 phó giám đốc sở và ở mỗi phòng, ban thì có một trưởng phòng và 3-5 cấp phó phòng.
Đáng chú ý, có một số vị trí được bổ nhiệm trong thời gian ngắn, như trường hợp bà Vũ Thị Thu Hà được tuyển dụng công chức vào tháng 8/2015 nhưng chỉ 3 tháng sau (1/12/2015) đã được bổ nhiệm Phó chánh Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương.
Theo văn bản giải trình của Sở này gửi UBND tỉnh Hải Dương, số lượng trưởng phòng, phó phòng nhiều như vậy "tồn tại từ thời lãnh đạo trước".
Trao đổi với báo chí bên hành lang Quốc hội chiều 20/10, đại biểu Quốc hội – nhà sử học Dương Trung Quốc bày tỏ: “Trường hợp này giống như người ta vẫn thường hay nói là “nhiều thầy ít thợ”. Đó là một kim tự tháp ngược, phản ánh một sự bất hợp lý trong đời sống xã hội. Vấn đề này cho thấy, ngân sách Nhà nước không được sử dụng hợp lý. Một anh công chức thực chất là người của bộ máy Nhà nước sử dụng tiền của dân nhưng nhìn vào đây thì người ta chỉ thấy những khoản chi tiêu thông qua lương bổng, chế độ chính sách mà không thấy được hiệu quả cụ thể ra sao”.
Đối với thông tin một số cán bộ ở Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương “lên chức tốc độ” trong thời gian ngắn, ông Dương Trung Quốc khẳng định đó là hiện tượng không bình thường.
“Đó là người có tài năng đột xuất hay có “mối quan hệ khác” nên được đặc cách bất thường như vậy? Tôi nghĩ rằng, không loại trừ khả năng có chuyện mà chúng ta đã nói là có hay không chuyện “mua quan bán chức”? Tất cả để làm sao cho bộ máy vận hành hợp lý, hiệu quả. Chúng ta đã từng thấy hiện tượng xảy ra ở không ít nơi là các vị sắp hết nhiệm kỳ tận dụng quyền lực của mình để đề bạt, bổ nhiệm. Có thể lý do được đưa ra là để tăng cường hiệu quả bộ máy nhân sự nhưng ai cũng có thể nhận ra đó là việc “mua quan bán chức”. Người ta thu lợi từ việc đó"- ông Quốc nói.
Vị đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai đề nghị cơ quan chức năng, Bộ Nội vụ phải vào cuộc, làm đến cùng, rõ ràng câu chuyện bất thường xảy ra ở Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hải Dương để trả lời công luận.


Chung quan điểm, đại biểu Quốc hội Nguyễn Thái Học (Phú Yên) khẳng định: “Tôi cho đó là việc không bình thường và nó không phải phổ biến trong xã hội. Sự không bình thường này cần phải được xem xét đánh giá vì sao lại có hiện tượng không bình thường như thế. Nếu đúng như thế phải có chấn chỉnh, xử lý. Không thể để một thực tế là lãnh đạo nhiều hơn cán bộ. Lãnh đạo nhiều hơn nhân viên thì lãnh đạo ai, ai lãnh đạo”.
Ông Học đề nghị xem xét lại trách nhiệm của người đứng đầu Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hải Dương trong việc sử dụng cán bộ. “Nếu như người đứng đầu sử dụng cán bộ không đúng, không tốt, để tồn tại thực tế như thế thì phải xử lý trách nhiệm. Chưa biết người đứng đầu có tiêu cực gì trong việc bổ nhiệm cán bộ hay không nhưng anh để một thực tế không bình thường như thế rõ ràng phải xem xét trách nhiệm”- ông Học nêu quan điểm.

Vừa tinh giản 143 biên chế, TPHCM muốn tuyển thêm... 482 người

Dân trí UBND TPHCM đã tinh giản được 143 biên chế kể từ đầu năm 2016. Song, trên cơ sở nhu cầu đăng ký thi tuyển công chức năm 2016 do các đơn vị gửi về, Sở Nội vụ vừa trình UBND TPHCM phê duyệt chỉ tiêu thi tuyển công chức năm 2016 thêm 482 người.

Sở Nội vụ vừa gửi UBND TPHCM tờ trình về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch tuyển công chức làm việc tại sở, ban, ngành TP và UBND quận, huyện năm 2016.
Cụ thể, tổng chỉ tiêu tuyển công chức năm 2016 là 482 chỉ tiêu. Trong đó có 468 chỉ tiêu ngạch chuyên viên, 14 chỉ tiêu ngạch cán sự.
Trước đó, tại buổi làm việc với Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình về công tác cải cách hành chính, UBND TPHCM báo cáo, tính đến tháng 7/2016, TP chỉ mới tinh giản 143 người.
Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình đánh giá TP thực hiện chậm và chưa đạt tỷ lệ giảm biên chế 1,5% theo Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị và Nghị định của Chính phủ. Phó Thủ tướng đề nghị TPHCM quán triệt và nghiêm túc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
Về việc này, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong cho biết, TP vẫn quán triệt việc xây dựng bộ máy tinh gọn theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Biên chế không tăng nhưng bộ máy phải đáp ứng được yêu cầu thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị với một đô thị đặc biệt.
Ông Phong đặt vấn đề cần cơ chế kích thích để tạo động lực cho người làm trong công tác tinh giản biên chế. Theo ông, có thời điểm, cán bộ công chức cấp huyện trở lên chiếm 9,6% quỹ lương quốc gia. Trong khi đó, viên chức của các đơn vị sự nghiệp công chiếm 33%.
“Cho nên căn bản của vấn đề là chuyển các đơn vị sự nghiệp công sang dịch vụ. Cán bộ công chức của chúng ta không nhiều so với các quốc gia lân cận nhưng số lượng viên chức nhiều quá. Nhìn vào tổng quỹ lương là thấy ngay. TP đang đẩy mạnh xã hội hóa các cơ sở văn hóa, giáo dục, y tế… Và mạnh dạn từng bước chuyển động các đơn vị sự nghiệp công sang dịch vụ”, ông Phong nói.
Vào giữa tháng 8 năm nay, TPHCM cũng đã có văn bản gửi Bộ Nội vụ về việc lập kế hoạch biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính năm 2017. Theo đó, UBND TPHCM xin không giảm bất kỳ công chức nào.
TPHCM cho rằng, nếu thực hiện theo số biên chế của Bộ Nội vụ giao năm 2016 là 8.313 thì sẽ giảm 3.590 biên chế công chức. Điều này đồng nghĩa với việc giảm 3.590 con người. TPHCM đề xuất trung ương xác định đúng số biên chế công chức mà TPHCM đang cần là 11.903 biên chế.
Theo UBND TPHCM, tính đến hết tháng 6/2016, tổng số biên chế công chức có mặt tại các sở, ngành TP và UBND quận, huyện là 11.438 người, đạt tỉ lệ 97,2% so với tổng số biên chế công chức được UBND TPHCM giao, còn lại 2,8% các sở, ngành, quận huyện đang đăng ký thi tuyển công chức năm 2016.
UBND TP cho biết, hàng năm,TPHCM có báo cáo, giải trình số chênh lệch và có kiến nghị Bộ Nội vụ điều chỉnh tăng theo số biên chế đang sử dụng, nhưng Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên số biên chế hành chính. Từ năm 2006-2016, Bộ Nội vụ giao biên chế công chức cho TPHCM thấp hơn số biên chế công chức thực tế tại TP.